1、薪酬，企業(yè)支付給工人的薪資不得低于法律規(guī)定的當?shù)刈畹托劫Y標準，員工加班必須支付足額的加班費用（平時1.5倍、周末2倍、節(jié)假日3倍）；

2、健康和安全，企業(yè)必須給員工提供一個健康安全的工作環(huán)境，主要包括工作場所的通風照明、消防設(shè)施、免費健康的飲用水、食堂的飯菜應(yīng)當是干凈衛(wèi)生；

3、工作時間，工作時間必須符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)的標準，每周工作時間不得超過60小時，每工作六天至少要休息一天；

4、強迫勞工，企業(yè)不得使用強迫勞工，員工的工作必須是自愿的，工廠不得強迫，要挾，恐嚇等方式強迫工廠勞動，工廠不得扣押員工的身份證件和薪資；

5、童工，企業(yè)不得雇傭年齡小于16周歲或某些國家規(guī)定的最低工作年齡，以較大者為準，未成年員工（年齡小于18周歲）每天工作時間不得超過10小時，企業(yè)不得安排未成年員工上夜班和晚班；

6、員工有自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，企業(yè)不得因為員工參加工會或集體談判而對員工實行報復(fù)或扣押員工的薪資福利；

7、歧視，企業(yè)對待所有員工應(yīng)當一視同仁，不能因為員工的相貌、種族、膚色、年齡、長相、性取向等原因給予不公平的待遇；

8、非人道待遇，企業(yè)不得員工實施體罰、肉體或精神以及言語侮辱，嚴禁以非人道方式及粗暴方式對待員工；

9、管理系統(tǒng)，具體包括政策、程序、記錄、社會責任績效團隊、風險識別及風險評估、監(jiān)督、內(nèi)部溝通和參與、投訴管理及解決、外部審核及利益相關(guān)方參與、預(yù)防糾正措施、能力建設(shè)及培訓、分包商及供應(yīng)商管理。